스탠퍼드대학교 연구진이 미국 고용정보업체 ADP의 방대한 자료를 분석한 결과, AI 노출도가 높은 직종에서 22세에서 25세 사이의 고용률이 2022년 이후 13% 감소한 것으로 나타났습니다. 주요 영향을 받은 직종은 고객 서비스, 회계, 소프트웨어 개발 분야로, 비교적 단순 반복적이거나 정형화된 지식을 활용하는 업무가 중심이었습니다. 연구진은 AI가 교육으로 습득할 수 있는 지식과 업무를 빠르게 대체할 수 있어 사회에 막 진입한 청년층이 특히 취약하다고 설명했습니다. 반면, 간호조무사와 같이 AI 활용 가능성이 낮은 분야에서는 오히려 고용률이 증가했습니다. 특히 젊은 간호조무사 인력은 고령층보다 더 빠르게 늘어난 것으로 조사됐습니다. 또한 연구진은 AI 활용이 무조건 일자리 감소로 이어지는 것은 아니라고 강조했습니다. 업무 효율성을 높이고 보완하는 수단으로 AI가 쓰이는 분야에서는 고용률 변화가 크지 않았다는 분석입니다. 논문은 이번 결과를 두고 “AI 혁명이 이미 노동 시장 말단에서 불균형적 영향을 주고 있다는 초기 증거”라고 평가했습니다. 이번 연구는 AI가 일자리 시장 전반에 동일하게 작용하지 않고, 산업과 연령대별로 상반된 결과를 가져올 수 있음을 보여주고 있습니다. 특히 청년층 고용 대책이 AI 시대의 새로운 과제로 떠오르고 있습니다.
